Психические архетипы: лидер
Психический архетип представляет собой выражение основной энергии, которое, по нашему мнению, определяет наше психологическое и духовное путешествие в этой, предыдущей и будущей жизнях. Хотя мы можем участвовать в различных формах жизненной практики, например, быть солдатом или врачом, мы являемся одним устойчивым архетипом, которым может быть воин или целитель.
В этой статье мы исследуем психический архетип Лидера.
История изобилует воинами-священниками и солдатами-целителями (медиками). Педагоги могут быть спортсменами, а спортсмены - педагогами. В течение нашей жизни мы можем носить множество обличий, но чаще всего мы действуем, исходя из одного психического архетипа.
Иногда необходимость и обстоятельства могут заставить нас принять облик, который далек от нашей духовной цели, или так может показаться. Если мы достаточно внимательно посмотрим на свои действия в любых обстоятельствах, мы сможем увидеть постоянный психический отпечаток нашего представления.
У меня разнообразный опыт работы, который включает в себя строительство, дизайн / управление веб-сайтами, преподавание (английский в колледже), а теперь и духовное консультирование. На каждом этапе своих возможностей работы я неоднократно оказывался в одной и той же роли… духовного и эмоционального советника для окружающих меня людей.
Лидер
Многие люди стремятся к лидерству, но лишь немногие достигают его всесторонне. Чтобы представить истинный архетип лидера, необходимо эффективно сочетать множество различных качеств. В колоде Таро пять карт лидерства; один король для каждой масти и король королей, Император в Старших Арканах
Король кубков обладает эмоциональным интеллектом, состраданием и харизмой. Король жезлов ведет через действие, храбрость и индивидуальный выбор. Король Мечей руководит логикой, решительностью и интеллектом. А Король Пентаклей руководит практичностью, целями и достижениями. Следовательно, Император - это идеальное сочетание всех выдающихся качеств отдельного Короля.
Каждый архетип путешествует по жизням, чтобы собрать опыт внутри и за пределами своего идеального представления, чтобы насладиться и понять весь спектр человеческого опыта, изучая уроки, связанные с завершением его или ее работы. Мы извлекаем уроки через поддержку и сопротивление. Человек познает многие грани свободы, будучи очень свободным в одной жизни и рабом в другой.
На самом деле нетрудно представить идеальное общество, в котором каждый человек обнаруживает свой психический или духовный архетип и получает возможность выразить этот архетип через работу и взаимодействие с другими архетипами в мире. Создание такого мира потребует широкомасштабного и всестороннего принятия баланса между наукой и духовностью, между творчеством и необходимостью, а также между состраданием и целостностью.
Реальность - это приливы и отливы баланса, дисбаланса и повторного уравновешивания, когда все души извлекают уроки, которые нельзя найти в утопических видениях или в духовной сфере. Мы выбираем быть здесь, и психические или духовные архетипы указывают на то, что мы выбираем особый тип роли, чтобы испытать истинное мастерство.
Вы знаете лидера?У каждого архетипа есть определенные и различимые черты. Лучшие лидеры не нуждаются в похвале, но смиренно признают признание. Они демонстрируют способность слушать и командовать окружающими, если этого требует каждый момент. Стоять отдельно и выше - тоже часть их архетипа; они руководят, будучи лучшими, самыми уверенными и способными.
Сила характера
Возраст играет важную роль при рассмотрении вопроса о зрелом руководстве в сложных системах, таких как вооруженные силы, правительство или бизнес. Однако мы можем пойти на большую игровую площадку и наблюдать за лидерским потенциалом или качествами маленьких детей, просто наблюдая за взаимодействием мальчиков и девочек в игре. Сила характера будет отличать одного ребенка от других. Этот ребенок может организовать других для соревновательной игры или повести их в воображаемые приключения. Сила характера будет служить маяком для других детей, которым требуется руководство и направление с их творческой энергией.
Обладает выдающимися качествами или талантами
Часто Лидер выделяется, выбирается или принимает бразды правления, потому что он или она является высшим человеком, будь то физически, интеллектуально или эмоционально. Также возможно, что лидер преуспевает во многих областях, даже если он или она не лучший в какой-либо отдельной категории. Иногда лучший игрок является лидером, а иногда лидер может получить лучшее от других игроков.
Во всех отношениях одна черта, которая должна быть лучше, - это коммуникация. Лидер будет эффективным коммуникатором, способным привлечь внимание последователей и увлечь их целями и идеалами, которых придерживается лидер. Лидер также будет искусным слушателем и способным к обсуждению и аргументации, чтобы прийти к наилучшему решению. Независимо от вклада и сильных позиций тех, кто предлагает предложения, лидер знает, что он или она является окончательным арбитром.
Преуспеть под давлением
Лидеры процветают под давлением и берут на себя ответственность за лидерство с силой и стойкостью, необходимой для того, чтобы нести ответственность за тех, кто будет следовать за лидером и поддерживать его. Лучшие лидеры часто не хотят брать на себя мантию лидера, потому что они так хорошо понимают свой долг и приверженность. Тем не менее, по мере того, как давление нарастает, их сообразительность и усилие возрастают, чтобы справиться с задачей.
У лидерства много стилей, и каждому руководителю важно знать свой стиль и руководить им. Обстоятельства также могут диктовать стиль лидерства, необходимый для успеха. Руководство спецназом может сильно отличаться от руководства детьми в детском саду… а может и нет! Что важно, так это синхронность дизайна лидера с соответствующим стилем. Требовательному лидеру нужен требовательный стиль. Если необходимо сострадание, этот навык может достаться члену команды поддержки.
Одно из лучших вымышленных изображений всестороннего лидерства можно найти в сериале «Звездный путь: Следующее поколение». Многочисленные сцены происходят в конференц-зале, где капитан собирает главного врача, начальника службы безопасности, советника корабля, главного инженера, начальника научного отдела и двухndв команде. Они обсуждают проблему и предоставляют информацию капитану, в то время как он бросает им вызов и слушает. К тому времени, когда им нужно принять решение, капитан обработал все относящиеся к делу мысли и мнения и вынес свое суждение.
